It’s all about the money — al valt dat best wel mee, blijkt uit onderzoek vanuit LinkedIn. Zij hebben namelijk onderzocht voor welke dingen werknemers bereid zijn salaris in te leveren. En eerlijk: die cijfers verrassen me best wel.
Even een kleine side note: ik vind het zó bizar om te bedenken hoe erg de salarissen zijn gestegen de laatste tien à twintig jaar. Volledig terecht hoor — want het leven is natuurlijk echt veel ook duurder geworden. Maar ik weet nog dat vriendinnen om mij heen voor het eerst hun Grote Mensenbaan kregen, en dat één een aanbod kreeg: 1500 bruto per maand. Per. Maand. BRUTO. Goed, zelfs toen was dat een krankzinnig laag aanbod, maar anno 2025 komen parttimers ook niet meer hun bed daarvoor uit — en dit was gewoon een fulltime functie.
Dat salaris was dus echt bizar (en nam ze uiteraard niet aan), maar het blijkt dus dat salaris echt niet het belangrijkste is bij een baan. 25 procent zegt namelijk bereid te zijn salaris in te leveren als ze daarvoor een lagere werkdruk terug krijgen (dat zegt ook wel weer een hoop over de druk waar veel mensen mee te maken hebben), en zelfs 26 procent geeft aan dat ze salaris willen inleveren als ze meer vrijheid krijgen over waar ze werken.
En daar kan ik me dan wel hélemaal in vinden — en eerlijk gezegd vind ik 100 procent op kantoor werken echt niet meer van deze tijd. Zeker sinds corona niet: werknemers werden geroemd om hun flexibiliteit, want van de één op de andere dag konden ze niet meer op kantoor werken en werd het thuiskantoor ingeschakeld. Maar veel bedrijven maakten het gelijk weer verplicht om op kantoor te komen zodra het weer ‘mocht’. De werknemers waren dus flexibel, en de bedrijven allesbehalve. Heb ik altijd scheef gevonden.
Maar de allergrootste factor waarvoor mensen salaris zouden inleveren, is een baan bij een bedrijf dat beter aansluit bij de persoonlijke waarden. Kan ik me ook helemaal voorstellen; mijn eerste freelance baan in deze branche deed ik voor tien euro per uur. Exclusief BTW. En ja, daar hou je bijzonder weinig van over — maar ik wilde dit zó graag.
Er is trouwens ook een andere kant aan deze medaille, en ook die heeft LinkedIn onderzocht: er zijn ook dingen waar we absoluut géén geld voor willen inleveren. Zo vindt 68 procent het prima om hun baas of collega’s puur zakelijk te hebben; zij zouden geen cent ervoor inleveren om een betere band met ze te hebben. Tsja, beter een goede collega dan een verre vriend? Of zo…
Check hieronder de video waarin het onderzoek wordt uitgelegd.
Bron: LinkedIn // Beeld: Unsplash
